澳门新葡亰平台游戏app别将招生战变成性别战,报告称2018年中国女性薪酬仅为男性的78

别将招生战变成性别战

中新网3月6日电
领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》,报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%,男性薪酬优势同比2017
年上升 8.7
个百分点,高收入区间男女薪资分化程度的提高,带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。

如今,女性比男性上大学的人数更多,并且表现得更好,但是女性的工作前景却似乎要更糟糕。

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澳门新葡亰平台游戏app,性别不平等是高等教育面临的一个复杂问题。英国高等教育政策研究所最近的一份报告却对此不置可否,并指出女性读大学比男性得到的好处要更多。报告强调了一个事实,在今年1月,女性申请大学的数量比男性多了94000人,她们更有可能获得一流学位,更不可能退学。

BOSS直聘《2019职场性别差异调查》

英国学生联合会副主席索拉纳:维耶鲁在本月早些时候也强调了这个问题。但她认为,这份报告将问题的焦点变成了“性别之战”。“报告里说,必须采取行动来解决这种情况,按照目前的趋势,贫富差距将被性别差距掩盖,但我严重怀疑我们是否会等来这一天。”她说。

高低薪职位性别比例失衡 工程医疗等领域差异度最大

尽管读大学的女性比男性多,但在职场上,无论加薪还是升职,男性仍然更有优势。报告指出,在18—24岁之间,无论就业还是上学,男性都比女性更有优势,而且整个职业生涯中,男性都比女性都更容易得到全职工作。

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般,薪资中等的均衡型岗位。近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

事实上,在工资和金融等高薪行业,女性人数仍然不足,她们更多地集中在零售和儿童保育等岗位。简单地说,不论有没有大学教育,男性都比女性都更有就业优势。

上图显示2018全年前15个高薪岗位的女性占比。除了排在第14位和第15位的战略咨询及证券分析师外,其余岗位女性占比普遍在30%以下。目前技术领域热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位,女性占比不足20%,甚至是个位数。女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。而近年来,各领域商业模式红利减弱,行业巨头转向技术驱动,高级技术岗位薪资持续飙升,进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势。

从培训期开始,女性就处于劣势地位。根据我们的研究,一方面,培训期间女性得到的报酬更少,接受的培训也更少,并且在培训期结束后不太可能获得工作。事实上,大多数女性都从事兼职工作,尽管她们希望有更多全职工作机会;另一方面,一旦有了孩子,女性就更难在职场上有所作为。

从行业上看,男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中,男性因拥有生理优势,在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业,虽然公平性相对更高,女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位,双方薪酬差异同样较大。

那么,没有上过大学的女性又会如何呢?研究表明,目前从事低薪工作10年以上的人中,有4/5都是女性。这也意味着,女性不上大学会损失更多,她们大多从事着低薪且不安全的工作。英国决议基金会最近的一份报告证实了这点。该基金会发现,在同样具有五项高级资质且没上过大学的人中,女性在经济上处于弱势地位。

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我不否认,有些年轻男性的学术与经济前途与男性人口的分布情况密切相关。但我们不能将年轻男性上大学数量下降的原因归咎在女性身上。看了玛丽:科恩诺克:库克为高等教育政策研究所的报告写的前言,我深感忧虑。她指出,“也许因为学校中女生居多,男生才会显得表现不佳”。然而,并没有证据支持她的这一观点。

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在性别平等方面,学校与其他组织没有什么区别。女性在初级职位任职的居多,很少有人上升到管理层和高薪职位。对年轻人来说,这算是什么榜样呢?总的来说,我完全赞同有必要在生活的各个领域更好地实现性别平等,但是努力的同时,我们也要注意,不要打消了女性的积极性。

性别薪酬差异随工作年限而拉大 教育成主要扭转因素

(作者系英国某慈善机构首席执行官,致力于女性权益,田思敏翻译)

BOSS直聘研究院数据指出,初入职场的新人性别薪酬差异最小。有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%;随着工作年限增长,薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时,女性由于面临婚育、家庭等多重因素,职场晋升难度陡然增加,工作年限的薪酬回报率明显低于男性,且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

《中国科学报》 (2016-11-10 第7版 视角)

教育部官方数据显示,在高等教育阶段,女性在校生所占比例已经实现反超,2010-2016连续7年,本专科和硕士研究生在校女生人数占比均已经超过50%。教育为女性带来的薪酬回报更为明显,当学历提高时,女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽,并快速带动职业发展和收入提升。BOSS直聘研究院数据显示,拥有硕士以上学历的女性,平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%,这一差异比男性群体高出7个百分点,证明教育水平可以为女性职场竞争力带来质的变化。

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此外,报告显示,当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时,受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣,选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆•疏勒提出的“宝拉原理”,该原理认为,大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上,影响了其职业发展。

BOSS直聘呼吁,女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响,对自身价值进行正确评估。雇主应该充分认识到高能力的女性对于组织的绩效提升,以及多元化建设能够发挥重要作用。最后,社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值,进一步加强制度保障,为女性提供平等的就业权利。

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